Меню сайта
Мини-чат
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
| Главная » Файлы » Мои файлы |
Положение о летней трудовой практике
| [ Скачать с сервера (48.0 Kb) ] | 15.11.2013, 10:30 |
| ПРИНЯТО Управляющий Совет Учреждения Председатель УСУ ____________ А.И.Жабров от «___» ___________ 20__ г. УТВЕРЖДЕНО Директор МБОУ «Зеленодольская СОШ» ____________________ О.И.Никифорова Приказ № ____ от «___» _________20__ г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЕТНЕЙ ТРУДОВОЙ ПРАКТИКЕ 1. Общие положения. 1.1. Цели организации летней трудовой практики: 1.1.1.Укрепление связи обучения и воспитания с практическими занятиями 1.1.2.Подготовка обучающихся к сознательному выбору профессии. 1.2. К летней трудовой практике в период летних каникул привлекаются в организованном порядке обучающихся 5 -10 классов. 1.3. Задачи летней трудовой практики обучающихся: 1.3.1.Обеспечить в период летних каникул участие школьников в работах на пришкольном участке, по благоустройству и озеленению школы, по охране природы 1.3.2.Воспитывать у обучающихся добросовестное отношение к труду, рачительное отношение к общественной и личной собственности 1.3.3.Развивать интерес к профессиям 1.3.4.Знакомить с элементами экономики и организации труда 1.3.5.Способствовать физическому развитию обучающихся, укреплению их здоровья. 2. Содержание летней трудовой практики 2.1. Содержание летней трудовой практики обучающихся определяется с учетом их возраста, пола и состояния здоровья, потребностей школы. 2.2. Обучающиеся привлекаются к различным работам в школе; к работе на пришкольном участке, ремонту оборудования кабинетов, мебели, мастерских, благоустройству и озеленению школьной территории, охране природы. 2.3. В период летней трудовой практики с обучающимися проводится воспитательная, культурно-массовая, спортивно-оздоровительная работа, а также работа по профессиональной ориентации. 3. Организация летней трудовой практики 3.1. Педагогическая и экономическая эффективность летней трудовой практики обучающихся определяется правильной её организацией. Она складывается из создания трудовых коллективов обучающихся, планирования их труда, подбора и подготовки кадров руководителей, формирования у обучающихся необходимых знаний и практических умений, а также обеспечения обязательных мер по охране здоровья и труда обучающихся. 3.2. В школе может быть создано несколько трудовых коллективов обучающихся: ремонтные бригады, звенья для работы на пришкольном участке и др. Трудовые коллективы обучающихся организуются школой по согласованию с родителями( законными представителями) и детскими организациями ( объединениями) . 3.3. Планирование летней трудовой практики состоит в современном и обоснованном определении для школы в целом и для каждого трудового коллектива обучающихся в отдельности содержания, объема и сроков выполнения трудовых заданий. 3.4. Рациональная организация труда обучающихся в период летних каникул предусматривает ведение учета и контроля, оценку труда. Особо отличившиеся в труде обучающиеся поощряются грамотами, подарками. 3.5. К летней трудовой практике в полном объеме привлекаются только здоровые обучающиеся. Обучающиеся, имеющие отклонения в состоянии здоровья допускаются к работам в объеме согласно заключению врача. Запрещается привлекать к общественно-полезному труду обучающихся, имеющих значительное отклонение в состоянии здоровья. 3.6. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 2 часов. Общая продолжительность труда обучающихся в период летних каникул: • 5 класс- 5 дней • 6 класс- 6 дней • 7 класс- 7 дней • 8 класс – 8 дней • 9 класс – 9дней • 10 класс – 10 дней • 11 класс- 11 дней 3.7. Обязательным условием обеспечения охраны труда обучающихся является их обучение и инструктирование по технике безопасности с соответствующим оформлением в журнале учета инструктажа. 4. Руководство летней трудовой практикой. 4.1. Руководство летней трудовой практикой обучающихся осуществляется администрацией школы. 4.2. За организацию летней трудовой практики обучающихся школы отвечает ее директор. На него возлагается: 4.2.1.Ответственность за соблюдение трудового законодательства РФ 4.2.2.Определение содержания труда обучающихся. 4.2.3.Подбор и расстановка кадров руководителей летней трудовой практики обучающихся 4.2.4.Создание необходимой материальной базы 4.2.5.Создание безопасных и здоровых условий труда обучающихся 4.2.6.Установление необходимых связей с предприятиями, учреждениями, организациями, общественностью 4.3. Заместитель директора по воспитательной работе: 4.3.1.Планирует летнюю трудовую практику обучающихся, организует обсуждение плана работы на педагогическом совете школы, общешкольном родительском собрании, ученическом Совете школы 4.3.2.Руководит формированием трудовых коллективов обучающихся, их подготовкой к участию в летних практических работах 4.3.3.Обеспечивает чёткую организацию и охрану труда обучающихся, воспитательную работу с обучающимися в период летней трудовой практики. 4.4. Классные руководители, учителя-предметники в тесном контакте с детской организацией участвуют в подготовке к летней трудовой практике- в её планировании, формировании трудовых коллективов, обучении обучающихся, осуществляют руководство трудовым коллективом обучающихся. Руководитель назначается приказом директора школы из числа педагогов. Руководитель организует труд и быт обучающихся, проводит воспитательную работу, несёт персональную ответственность за состояние дел в трудовом коллективе. В организации производственной и воспитательной работы ему оказывает помощь выделенные для этого учителя, работники школы. 5. Ответственность участников за прохождение летней трудовой практики. 5.1. Обучающиеся обязаны соблюдать технику безопасности при проведении работ, неукоснительно выполнять все требования руководителя. Прохождение летней трудовой практики является обязательным для всех обучающихся, за исключением случаев указанных в п.3.5. 5.2. Классные руководители несут ответственность за учет и контроль за прохождением обучающимися трудовой практики. 5.3. Руководитель трудового коллектива несет персональную ответственность за качество и объем выполненных работ, за состояние дел в трудовом коллективе, за жизнь и здоровье обучающихся 6.Срок действия положения 6.1.Настоящее положение является бессрочным. 6.2.Дополнения и изменения в данное положение вносятся решением заседания педагогического совета. | |
| Просмотров: 394 | Загрузок: 38 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 0 | |